DISG® - Persönlichkeits - Profil

Das DISG®-Persönlichkeits-Profil ist eine amerikanische Entwicklung und wird bereits in über 80 Ländern eingesetzt. Es gilt mit weltweit über 30 Millionen Teilnehmern als eines der weitverbreitetsten und effektivsten Instrumente zur Persönlichkeitsanalyse.

Allein in Deutschland werden pro Jahr ungefähr 20000 Analysen angefertigt. Der Einsatzbereich geht von der Persönlichkeits- und Teamentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung. Die Analyse beruht auf 24 Wortgruppen und 96 Eigenschaften. Diese sind in Tabellen auswertungsgerecht zusammengestellt, so dass das Ergebnis - darstellbar in vier Zahlen - einfach, nachprüfbar und schnell ermittelt werden kann.
 

			DISG® Persönlichkeits-Profil Als lizenzierte DISG® Berater und Trainer sind wir berechtigt, Analysen zu erstellen, Teams und Organisationen hinsichtlich ihrer Prozess-Steuerung mit DISG® zu beraten und Trainings durchzuführen. Anfragen zu DISG® Trainings, Analysen oder Beratungen

Die DISG®-Historie

Der Psychologe William Marston entwickelte 1930 das Performax System. Es ging davon aus, menschliches Verhalten könnte entsprechend der Reaktion einer Person auf eine günstige oder feindliche Umgebung eingeordnet werden. Marston benutzte vier verschiedene Verhaltensstile: Dominant - Initiativ - Stetig - Gewissenhaft. Der Erfolg dieser Methode stellte sich aber erst zu Beginn der 60er Jahre ein, da das System welches Marston verwendete, keine sofortigen Interpretationen zuließ und zudem zu teuer war. John Geier, Professor für Verhaltenspsychologie und Kommunikation der Universität Minnesota begann auf Marstons Arbeit aufbauend, das System weiterzuentwickeln. Diese Methode liegt dem DISG - Persönlichkeits - Profil heute zugrunde.

DISG ist eingetragenes Warenzeichen von Geier Learning International und Persolog GmbH