|
|
| |
|
|
|
Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI®)
ist das weltweit meistgebräuchliche
Instrument zur Persönlichkeitsanalyse.
Wir erstellen auf Basis des MBTI®
exklusive Interpretationen der
persönlichen Neigungen jedes Kandidaten.
Wir haben dieses Werkzeuge nach
ausgiebigen Tests zu einem wichtigen
Element in unserem Beratungsprozess
gemacht. |
|
|
Allein in den USA erforschen damit
jährlich drei Millionen Menschen ihr
Stärken/Schwächen - Profil. Fast alle
«Fortune 500»-Unternehmen sowie
amerikanische Elite-Universitäten (z.B.
Harvard University, Massachusetts
Institute of Technology MIT) und
Militärakademien (z.B. Offizierskader an
der National Defense University) nutzen
den Typenindikator
für Analysen, Weiterbildung und
Training.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Der MBTI® kann in einem weiten Spektrum
von Beratungsprozessen eingesetzt
werden. Der Hauptfokus unserer Arbeit
liegt in der Persönlichkeitsberatung,
der Team- und Organisationsentwicklung.
Der MBTI® identifiziert mit 90 Fragen
die Persönlichkeitsmerkmale mit
zentralen Neigungen und
Verhaltensmustern einer Person, von
Teams oder Organisationen. Der
Mitarbeiter bzw. die Führungskraft
erkennt sich im Ergebnis erstaunlich
präzise wieder (das ist der praktische
Nutzen der wissenschaftlichen
Zuverlässigkeit des Instruments). Er
erkennt sehr effektiv, warum und wie er
selbst funktioniert, und warum andere
anders sind. Zu- und Abneigungen
gegenüber Arbeitsweisen,
Aufgabenstellungen und Arbeitsumgebungen
werden transparent. Der eigene
Führungsstil wird bewusst und kann im
Abgleich mit der Organisations- und
Mitarbeitersituation modifiziert werden.
Der MBTI® hilft mit, die
richtigen Weichenstellungen für die
persönliche und berufliche
Weiterentwicklung zu wählen.
Das Arbeiten im Team ist zu einem
wesentlichen Bestandteil des
Berufslebens geworden. Durch den Einsatz
von MBTI® werden die
dynamischen Prozesse in Teams
transparent. Für das Teammitglied wird
dadurch seine persönliche Arbeitsweise
reflektiert, die Zusammenarbeit mit
Kollegen und Kolleginnen verbessert und
die persönlichen Ziele und die
Unternehmensziele überprüft.
Letztendlich bedeutet es, dass alle
Mitarbeiter einen Nutzen davon haben,
wenn jeder lernt, effizienter und
effektiver zusammenzuarbeiten. |
|
|
|
Der
MBTI®-Typenindikator wurde von
Katherine Briggs und Isabel Myers,
Mutter und Tochter, in den 40er Jahren
entwickelt. Stimulierend war die
Vermutung, eine genaue Kenntnis der
persönlichen Präferenzen werde
Armeeangehörigen des Zweiten Weltkriegs,
die nach Kriegsende aus der Armee
ausschieden und erstmals ins zivile
Arbeitsleben eintraten, bei der Suche
nach einem geeigneten Arbeitsplatz
helfen können. Myers und Briggs
entwickelten unter dieser Zielvorgabe
einen Fragebogen, der bestimmte Muster
und Züge menschlichen Grundverhaltens
verständlich und transparent macht, und
zwar in einer Weise, dass die
Erkenntnisse in allen Bereichen der
zwischenmenschlichen Kommunikation
formend und verbessernd eingesetzt
werden können. Über 20 Jahre lang
forschten und experimentierten Myers und
Briggs, um dieses diagnostische
Instrument zu entwickeln. In den 60er
Jahren wurde die Fachwelt aufmerksam und
seitdem gilt der MBTI® als
das beste Instrument seiner Art, sehr
valide und reliabel. |
|
|
|
|
|
|
Der MBTI® basiert auf den
«Psychologischen Typen» des Schweizer
Psychoanalytikers und Entwicklers der
analytischen Psychologie Carl Gustav
Jung (1875-1961). Mit seinem klassischen
Werk lieferte Jung bereits 1921
Grundlagenforschung zur Entstehung des
MBTI®-Typenindikators. Der
Psychoanalytiker postulierte u.a. das
Vorhandensein eines kollektiven,
präexistenten Unbewussten und erweiterte
damit die von Freud aufgestellten
Theorien. Das «kollektive Unbewusste»,
wie Jung diese präexistente Ebene
nannte, wird im Gegensatz zum
individuellen Unbewussten nicht durch
persönliche Erfahrungen und Erlebnisse
geprägt, sondern beinhaltet alle
Verhaltensweisen, die allgemeiner
Natur und in allen Menschen identisch
sind. Zur näheren Beschreibung dieser
Inhalte wählte Jung die Archetypen aus
Mythologie und Vorzeit, da die
verschiedenen Überlieferungen früher
Hochkulturen seiner Ansicht nach
psychologische Beschreibungen des
eigentlichen Selbst sind. Besonders
interessant an den Schriften Jung's ist
die konsequente Fortführung der von
Platon formulierten Ersten Ideen im
Rahmen einer tiefenpsychologischen
Theorie. MBTI und
Myers-Briggs Type Indicator sind
registrierte Trademarks der Myers-Briggs
Type Indicator Trust
|
|
|
|
 |
|
|
